Invoicery Business – en trygg partner för workforce management

Fakta och siffror

Invoicery Business är en del av Invoicery Int och arbetar med workforce management för företag som vill förenkla och trygga hanteringen av sina uppdragsanställda. Bolaget startades 2017 som ett systerbolag till Frilans Finans, med syftet att skapa en tydlig lösning för företagskundernas särskilda behov. Genom att samla administration, löner och arbetsgivaransvar på ett ställe gör vi det möjligt för företag att växa och arbeta flexibelt – utan att tyngas ned av tidskrävande administration.

Sedan starten har Invoicery Business haft över 20 000 uppdragsanställda i en rad olika branscher. Vår verksamhet präglas av pålitlighet och professionalitet, och vi fortsätter att växa tillsammans med våra kunder – alltid med fokus på trygghet, effektivitet och enkelhet.

Några siffror

Uppdragsanställda sedan 2017: Över 16 000 (2025)

Antal kunder: Över 100 företag har nyttjat våra tjänster

Omsättning: Ca 300 miljoner kronor

Skickade fakturor: ca 12 600 (2025)

Länder som uppdragsanställda har fakturerat till de senaste åren: Sverige, Norge, Finland, Danmark, Storbritannien och Cypern

Vår värdegrund

Vår gemensamma värdegrund gäller alla som på något sätt deltar i vår organisation. Det gäller till exempel uppdragsanställda, stationärt anställda, partners, konsulter och delägare.

Vi tror att alla människor har förmåga att vara kreativa och att skapa. Vi tror att om människor får möjlighet att frigöra sina unika talanger och sin fulla potential leder det till välmående för såväl människan som vårt gemensamma samhälle.

Vår organisations uppgift är att understödja detta på bästa möjliga sätt, genom att stödja och rusta personer med förutsättningar, erfarenhet och kunskap. Det gör vi genom att möta människor på deras villkor och genom att vara lyhörda för deras behov. Vi gör det också genom att visa på möjligheter för personen så att hen kan växa enligt sina förmågor och ambitioner.

Vi tror att vi människor vill varandra väl. För oss går den ansatsen hand i hand med att agera ansvarsfullt genom att alltid ha människans bästa ur ett ekonomiskt, socialt och ekologiskt perspektiv i åtanke. Vi tror därtill på en demokratiserad och öppen organisation, varför all vår organisations information ska vara fri och transparent så att alla kan delta i samtalet på lika villkor. Vår organisation agerar alltid i enlighet med tillgänglig kunskap och ämnar genom att vara lyhörda för olika människors perspektiv bilda oss en god uppfattning om människans natur.

Konstitution

Ta gärna del av vår organisations konstitution som är den grundläggande ordningen för hur vår organisation styrs. Här anges även skyldigheter och rättigheter för alla oss som verkar inom organisationen.

Ta del av vår organisations Konstitution [PDF-länk]

Varför behövs vi?

Vårt uppdrag är att göra det möjligt för människor att arbeta på den uppdragsbaserade arbetsmarknaden under bästa möjliga förutsättningar. Det gör vi genom workforce management: ett enkelt och tillförlitligt sätt för företag att ta in säker arbetskraft som får använda sin kreativitet och energi där den behövs som mest – samtidigt som vi tar hand om administration, skatter och försäkringar.

Vår organisation är summan av alla oss människor som verkar inom den och det är vår sammanvägda vilja som styr vår organisations syfte och mål. Genom att vi är många uppdragsanställda som delar på resurserna kan varje uppdragsanställd få tillgång till samma verktyg som det stora företaget men till en bråkdel av den faktiska kostnaden. Det handlar inte minst om tillgången till värdefull rådgivning genom revisorer, jurister, redovisningsekonomer, kundsupport och alla andra värdefulla stationära stödjande medarbetare. Denna typ av samverkan sker på vår organisations digitala plattform och hämtar sin inspiration ifrån delningsekonomis tänk om fördelarna med delade resurser. Det här möjliggör även själva essensen av workforce management: flexibelt arbete som inte gör avkall på trygghet eller arbetsvillkor.

”Jag tolkar vår mission som att vår organisation verkar för frihet, jämlikhet och sammanhållning. Frihet innebär att vi vill skapa förutsättningar för människor att själva planera när, med vilka medel och på vilket sätt de vill arbeta. Jämlikhet handlar om att vi verkar för en rättvis fördelning av övervärdet på den arbetade timmen. Vi menar på att den som utför arbetet ska få en skälig del och inte bara gagna ägarna till produktionsmedlen. Sammanhållning är ett sätt att beskriva hur alla människor som verkar i vår organisation tjänar på det genom att dela på resurser, det som definieras som delningsekonomi.” - Stephen Schad, VD för Invoicery Business

Hållbarhetsarbete

Invoicery Business mission är att göra det möjligt att på ett enkelt och tryggt sätt få makt (styra) över sitt eget arbete. I vårt arbete att uppnå denna mission har vi målet att integrera och verka för hållbarhet över tid och vara en positiv kraft på vår omvärld.

I rapporten ”Vår gemensamma framtid”, även kallad Brundtlandrapporten som skrevs på uppdrag av FN delas hållbarhet upp i en ekologisk, ekonomisk och social dimension som samverkar med varandra. Organisationens enskilt största avtryck i omvärlden identifierar vi inom den sociala dimensionen. Arbetet är fundamentalt för individer eftersom arbete skapar möjligheter att interagera med andra människor och utveckla sociala nätverk, att bli en integrerad del av en arbetsplats och en del av samhället, att få möjlighet att utveckla sina unika talanger och fulla potential.

En central del av vårt hållbarhetsarbete inom den sociala dimensionen är att verka för goda arbetsvillkor och en säker arbetsmiljö som kopplar an till tryggheten i missionen. Läs mer om detta arbete här: Arbetsmiljö och försäkringar

Ta del av år 2023 hållbarhetsredovisning här: Hållbarhetsredovisning 2023

Om du arbetar som uppdragsanställd arbetstagare, kund eller är på något annat sätt är intresserad gällande Invoicery Business hållbarhetsarbete och har frågor eller idéer om hur vi kan bli bättre, tveka inte att höra av dig!